czaschelmna
Co można zrobić, jeśli sprawę urzędową prowadzi z ramienia władzy człowiek, z którym pozostajemy w osobistym konflikcie?
Powszechnie wiadomo, że warto znać swoje prawa. Ich nieznajomość niejednokrotnie może nam zaszkodzić. Dlatego ważne jest, by w przypadku zatrzymania przez policję, bądź inne organy ścigania, być świadomym przysługujących praw.
Zamieszkiwanie z osobą stosującą przemoc nie należy do rzeczy przyjemnych ani łatwych. Bywają sytuacje, gdy domownik działa w sposób nieakceptowalny w stosunku do osób, z którymi dzieli wspólne mieszkanie lub dom.
Nieruchomość, która ma kilku współwłaścicieli, jest innymi słowy przedmiotem współwłasności w częściach ułamkowych. Współwłasność to skomplikowana konstrukcja prawna, która w wielu sytuacjach wymaga pełnej zgodności wszystkich właścicieli przy podejmowaniu jakichkolwiek decyzji dotyczących nieruchomości. Niestety nie zawsze możliwe jest porozumienie, wtedy trzeba skorzystać z narzędzi prawnych.
Obowiązek alimentacyjny nad dzieckiem polega na dostarczaniu środków utrzymania i wychowania (czyli kwot pieniężnych na dziecko oraz osobistych starań w celu jego wychowania). W przypadku gdy dziecko mieszka tylko z jednym z rodziców, drugi rodzic jest zobowiązany do dostarczenia na nie alimentów poprzez zapłatę określonej kwoty. Sytuacja wygląda jednak inaczej w przypadku opieki naprzemiennej.
Pod koniec roku wielu pracowników otrzymało od swoich pracodawców propozycje złożenia wniosku o niestosowanie tzw. ulgi dla klasy średniej. - Czy taka propozycja nie jest pułapką zastawioną przez zakład pracy - zastanawiają się niektórzy zatrudnieni? Odpowiada adwokatka Marlena Słupińska-Strysik.
Większość przestępstw ścigana jest przez uprawnione organy państwa. Istnieją jednak rodzaje czynów zabronionych, w przypadku których pokrzywdzony osobiście musi wystąpić przeciwko sprawcy w procesie karnym poprzez sporządzenie prywatnego aktu oskarżenia.
Do podstawowych reguł, którymi powinien kierować się pracodawca, zalicza się zasadę równego traktowania w zatrudnieniu. Polega ona na tym, że poszczególni pracownicy powinni mieć takie same prawa, jeżeli wypełniają tożsame obowiązki, czyli takie same pod względem ich rodzaju bądź wymaganych kwalifikacji.
Copyright © Agora SA
Dzisiejsza gazeta (e-wydanie)
